بررسی رابطه منابع قدرت مدیران با ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینی کارکنان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه منابع قدرت مدیران با ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینی کارکنان در ادارات دولتی استان آذربایجان غربی بوده است. نمونه آماری ابتدا به­صورت خوشه‌ای، و سپس در داخل خوشه‌ها به­صورت طبقه‌ای نسبتی از جامعه آماری انتخاب شد. به منظور گردآوری داده‌ها از دو پرسش­نامه سنجش منابع قدرت هینکین و شرایخیم (1989) و پرسش‌نامه سنجش ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینی استفاده شده است. روایی و پایایی پرسش‌نامه‌ها با استفاده از آزمون‌های مربوط تأیید گردید. با توجه به نرمال بودن داده‌ها، تحلیل‌ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند‌گانه همزمان صورت گرفته است. نتایج نشان داد بین منبع قدرت قانونی و ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینی کارکنان (به‌جز اعتماد به نفس و مخاطره‌پذیری)، و بین منابع قدرت پاداش، مرجعیت و تخصص مدیران با ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینی کارکنان (به‌جز اعتماد به نفس) رابطه مثبت و معنی­دار وجود دارد، ولی بین قدرت اجبار و ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینی کارکنان رابطه وجود ندارد. همچنین یافته‌ها نشان داد که قدرت مرجعیت و تخصص اثر مثبت و معنی­دار در پیش‌بینی ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینانه کارکنان ادارات دولتی دارند.